RECRUIT採用情報

Never Redの社員と代表・浅香による対談記事

INTERVIEW #3 — MEMBER × CEO

日系大手SIer13年間→Never Red

「30歳を過ぎてから、SAPコンサルタントになった。」

日系大手SIer出身・SAP未経験で入社したメンバーN.Hさんと、代表・浅香の対談。30代からのキャッチアップの実際、年収の変化、これからやりたいことまで、削らずに載せています。

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INTERVIEW #2 — MEMBER × CEO

コンサルファーム複数社→Never Red

「自分では描けなかった、非連続な成長をしている。」

コンサル事業の中核メンバー・石本さんと、代表・浅香の対談。前職で感じた派閥の制約、コンサルの枠を超える事業立ち上げの経験、そしてこれからやりたいことまで、削らずに載せています。

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INTERVIEW #1 — MEMBER × CEO

新卒からアクセンチュア10年間→Never Red

「会社員に向いていない人ほど、うちの会社には向いている。」

大手総合ファームからNever Redに移ったメンバーと、代表・浅香の対談。評価のしくみ、報酬と働き方の透明性、5年後のコンサルタント像まで、できるだけ削らずに載せています。

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働き方と、制度

スキルの前に、大切にしていること

※行動規範は、私たちが大切にしている考え方です。詳細は面談・入社時にお伝えします。

企業年金を、二階建てで用意しています。

公的年金に上乗せする企業年金として、性格の異なる2つの制度に加入できます。どちらも、給与の一部を掛金として拠出する選択制です。

年収と掛金を選ぶと、効果をその場で試算できます。

想定年収・毎月の掛金・年齢区分を選ぶと、税と社会保険料の負担がどれくらい軽くなるかを表示します。入力はこのページの中だけで計算され、送信されません。

※本シミュレーターは、令和7年度の協会けんぽ（東京都）の料率と現行税制にもとづく参考値です。年収を12等分した月額で概算しており、賞与の扱い・個別の控除などにより実際の金額は変わります。制度や料率は今後変わることがあります。
※掛金分は社会保険の標準報酬に含まれないため、傷病手当金・出産手当金・将来の厚生年金額などの算定に影響する場合があります。
※積み立てた掛金は、受け取り時に退職所得控除など各種控除の対象になります（課税の繰り延べであり、非課税ではありません）。
※掛金は給与の20%以内・月額40万円が上限です（本シミュレーターもこの範囲で試算します）。下限などの詳細は面談・入社時にご説明します。

社外にも販売・提供している研修メニューを

社内でも実施しています。

※弊社は外資系コンサルティングファームやSIer向けに研修プログラムをご提供しています。
スキル、経験によって育成・トレーニングメニューが別に用意されています。詳細は各募集要項に掲載しています。

Never Redに転職したら、
年収はどれくらい？所要時間：約30秒

9つの質問に答えると、想定年収レンジ（参考値）をその場で表示します。会員登録・連絡先の入力は不要です。

※本シミュレーターの結果は参考値であり、求人条件（労働条件）の明示ではありません。実際の条件は、ご経験・スキル・参画案件での役割を踏まえ、面談で個別にご提示します。
※経験者採用の表示は、1案件稼働を前提とした保守的な目安です。
※育成採用の表示はスタート時の年収です。現在の年収を下回らないオファーが原則です（現年収保証）。

よくある質問

※各区分に固有の質問（業務委託スタート・年齢制限の理由など）は、それぞれの募集要項の末尾に掲載しています。

SAPやIT PMOのスキルを活かして、
自分の名前で仕事ができるようになる。

Never Redは、SAP財務会計（FI）と経営管理に特化した小規模ファームです。小規模だからこそ、会社の肩書だけで仕事はできません。自分自身のスキルを磨き上げ、自分の名前で仕事をし、お客様から「次もあなたに」と指名される。そこまで行ける環境を用意しています。

経営管理基盤をSAP FI/CO、SACなどで組み上げ、経営の意思決定に近い上流から入ります（案件により、大手企業の直請けもあります）。少数精鋭のため、一人が任される領域は広く、裁量も大きい。代表が案件に同席・レビューし、判断基準や仕事の進め方を直接共有します。

独立できる実力を持ったプロフェッショナルが、
それでも一緒に働きたいと思える会社をつくる。

SAP（ERP）と、経営管理・CFOアジェンダ。この2つの交差点を、専業で扱います。大手ファームでは別部門に分かれるこの領域を、Never Redは一気通貫で。

自分のスキルで
やっていくための

方法論を教えます。

弊社は、フリーランスのコンサルタント向けに案件獲得を支援する事業も運営しています。そこで蓄積した「仕事の獲り方」「現場でのやり切り方」を、社内向けのトレーニングとして用意しています。

応募条件

SAPコンサルタントとPMO、それぞれの職種で要件を分けています。想定年収はいずれも1,200万円〜4,000万円。経験・スキル・役割を踏まえ、個別に決定します。

※応募条件・年収レンジは目安です。最終的な条件は面談で個別にご提示します。

勤務条件と、待遇

選考の流れ

履歴書より、まず会話から。

会社情報

よくある質問

未経験から、経営を支える専門職へ。

入社後は、社外にも提供しているSAP研修のカリキュラムと実案件のOJTで、本当に使う型を集中的に身につけます。目標は3〜6ヶ月での単独稼働。そこからジュニアコンサルタント、そしてSAP FI×経営管理を語れる専門職へ。会社の看板ではなく、あなたの名前で仕事ができる状態を一緒に作ります。

画一的な型に押し込めません。どの領域を深めるか、どんな専門家になるかは、できる限りあなたの意思で。自分で選ぶキャリアを、ここで築いてください。

入社から
単独稼働までの道のり

最初にこの1枚をご覧ください。入社からのステップと、その間ずっと続くサポートをまとめています。

プロ向けの研修を、社員として受けられます。

弊社は、外資系コンサルティングファームやSIerの現役コンサルタント向けに、SAP研修を実施しています。同じ研修メニューを、社内の育成でも使っています。基礎を身につけたあとは実案件に入り、代表や先輩のレビューを受けながら、担当できる範囲を広げていきます。

会計もSAPも知らなかった私が、
半年で一つの領域を任された。

入社時はSAPも会計も未経験。最初の1ヶ月で、実案件で本当に使う型だけを叩き込まれた。半年後、一つの領域を、指示を待たずに回せるようになっていた。

※実在の育成事例。クライアント秘匿のため氏名・所属は伏せています。

未経験で入った人の、その後

会社の看板ではなく、あなた自身の専門性が市場で評価される状態を目指します（年収は目安・一例）。

※単独稼働までは入社時提示を継続し、ジュニア昇格から段階的に。

縦に深めるか、横に広げるか。

単独稼働の先は、一本道ではありません。どちらへ進むかは、あなたが選べます。

手に職とは、会社の看板ではなく、あなた自身の専門性が市場で評価されること。

※呼称・進み方は一例です。「自分で選ぶキャリア」を、面談で一緒に設計します。

応募条件

※応募条件・年収レンジは目安です。最終的な条件は面談で個別にご提示します。

勤務条件と、待遇

選考の流れ

履歴書より、まず会話から。

会社情報

よくある質問