採用情報
「自分だけのわがままなキャリア」が築ける
コンサルティング会社
Never Redについて知る
代表の考え方から、制度、キャリアまで。入社後の姿が具体的に見えてきます。
Never Redの、ここがすごい
給与の額面ではなく、生涯で手元に残るもの・身につくもので選んでください。
生涯手取りが大きく変わる！
Never Redの企業年金の仕組み
はぐくみ企業年金と企業型DCを、二階建てで用意しています。毎月の掛金は給与としてではなく年金原資として積み立てるため、税・社会保険料の計算対象から外れます。同じ額を給与で受け取って自分で貯めるより、生涯で手元に残るお金が変わってきます。
ご自身の年収と積立額を入れると、その効果をその場で試算できます。
仕組みとシミュレーターを見る →Coming Soon
Never Redならではの強みを、順次公開していきます。
Coming Soon
Never Redならではの強みを、順次公開していきます。
キャリア別採用職種
カジュアル面談のご予約
選考の前に、代表と話す場を設けています。報酬の考え方・案件・制度をご説明します。志望動機は問いません。下のカレンダーから、ご都合のよい日時を選んでください。
空いている日時を選ぶと、その場で予約が確定します。カレンダーが表示されない場合はお問い合わせフォームからご連絡ください。
「自分だけの
わがままなキャリア」が
築けるコンサルティング会社
代表取締役 浅香 祐輔
商学部卒業
コンサルティングSAP FI 導入
私自身、かつてコンサルティングファームで働いていました。優秀な人は、たくさんいた。けれど——育成も、キャリアパスも、働き方も、どこか画一的で。ずっと、違和感がありました。
もっと、自分だけの。わがままで、自由なキャリアが、あってもいいはずだ。——そう、思い続けていました。
だから、この会社を作った。
01“わがまま”を、歓迎する。
画一的な型に、あなたを押し込めません。どの領域を深めるか、どんな専門家になるか、どう働くか——できる限り、あなたの意思で決めてほしい。会社の看板ではなく、あなた自身の名前で仕事ができる状態を、一緒に作ります。
02なぜ、SAP・経営管理なのか。
これはIT設定の作業ではありません。会社のお金の流れを設計し、経営者が意思決定に使える数字を作る仕事です。つまり経営管理そのもの、CFOが向き合うアジェンダそのもの。だから私たちは、巨大案件の末端でなく、上流から、経営の意思決定に近い距離で入ります。この専門性が、あなただけのキャリアの、確かな土台になります。
03こんな人に、来てほしい。
自分らしさを、大切にしたい人。もっとワガママに、自分だけのキャリアを築きたい人。誰かが敷いたレールではなく、自分の頭で選び、自分の名前でやり切りたい人。——そういうあなたに、来てほしい。まずは、会いに来てください。
カジュアル面談のご予約
代表と直接話せる場です。この考え方に興味を持たれたら、まずは話を聞きに来てください。志望動機は問いません。下のカレンダーから、ご都合のよい日時を選んでください。
空いている日時を選ぶと、その場で予約が確定します。カレンダーが表示されない場合はお問い合わせフォームからご連絡ください。
社員紹介
入社したメンバーと代表の対談を、そのまま記事にしています。
Never Red社員と代表浅香の対談記事
「30歳を過ぎてから、SAPコンサルタントになった。」
日系大手SIer出身・SAP未経験で入社したメンバーN.Hと、代表・浅香の対談。30代からのキャッチアップの実際、年収の変化、これからやりたいことまで、削らずに載せています。
記事を読む →
「自分では描けなかった、非連続な成長をしている。」
コンサル事業の中核メンバー・石本と、代表・浅香の対談。前職で感じた派閥の制約、コンサルの枠を超える事業立ち上げの経験、そしてこれからやりたいことまで、削らずに載せています。
記事を読む →
「会社員に向いていない人ほど、うちの会社には向いている。」
大手総合ファームからNever Redに移ったメンバーと、代表・浅香の対談。評価のしくみ、報酬と働き方の透明性、5年後のコンサルタント像まで、できるだけ削らずに載せています。
記事を読む →カジュアル面談のご予約
実際に働くメンバーの話を、直接聞くこともできます。志望動機は問いません。下のカレンダーから、ご都合のよい日時を選んでください。
空いている日時を選ぶと、その場で予約が確定します。カレンダーが表示されない場合はお問い合わせフォームからご連絡ください。
数字は、結果であり、選択の集積です。
規模はまだ小さい。だからこそ、隠さず開示します。
数字で見る、Never Red
働き方と、制度
働き方
フルリモート／副業可（届出制）／案件により出社。
報酬
経験者＝案件単価／育成＝正社員年収。面談で開示。
暮らし
社会保険完備／はぐくみ企業年金・企業型DC／書籍購入支援。
スキルの前に、大切にしていること
表側で終わらせない
画面や資料だけでなく、SAPの設定まで背負う。経営に届くまでやる。
数字に嘘をつかない
上に迎合しない。都合の悪い数字こそ、先に出す。
現場から逃げない
きれいな資料より、動く仕組み。成果が出るまで離れない。
常識を、疑う
決まりきった正解を鵜呑みにせず、自分の頭で正しさを選ぶ。
FBは贈り物
代表にも遠慮なく返す。互いを一人の専門家として。
※行動規範は、私たちが大切にしている考え方です。詳細は面談・入社時にお伝えします。
カジュアル面談のご予約
数字や制度について、より具体的な話は面談でお伝えします。志望動機は問いません。下のカレンダーから、ご都合のよい日時を選んでください。
空いている日時を選ぶと、その場で予約が確定します。カレンダーが表示されない場合はお問い合わせフォームからご連絡ください。
手取りと、将来の資産形成に効く制度を
優先して整えています。
その場かぎりの高い給与で終わる働き方ではなく、高い報酬を、税と社会保険料の負担を抑えながら、
将来の資産へ効率よく積み上げていける。そういう制度設計を重視しています。
企業年金を、二階建てで用意しています。
公的年金に上乗せする企業年金として、性格の異なる2つの制度に加入できます。どちらも、給与の一部を掛金として拠出する選択制です。
はぐくみ企業年金（確定給付型）
あらかじめ定められた方法で給付額が決まる、確定給付型の企業年金です。毎月の掛金を着実に積み立てる、資産形成の土台になります。
企業型確定拠出年金（選択制DC）
掛金の運用先を自分で選ぶ年金です。投資信託などから、自分のリスク許容度に合わせて運用できます。
掛金の分だけ、税と社会保険料の負担が軽くなります。
どちらの年金も、掛金は「給与を受け取ってから積み立てる」のではなく、「給与になる前に拠出する」しくみです。拠出した分は所得税・住民税・社会保険料の算定対象に含まれないため、同じ金額を給与で受け取ってから貯金する場合に比べて、負担を抑えながら将来に備えられます。
※掛金分は社会保険の標準報酬に含まれないため、将来の厚生年金額などの算定にも影響します。制度の詳細は面談・入社時にご説明します。
年収と掛金を選ぶと、効果をその場で試算できます。
想定年収・毎月の掛金・年齢区分を選ぶと、税と社会保険料の負担がどれくらい軽くなるかを表示します。入力はこのページの中だけで計算され、送信されません。
※本シミュレーターは、令和7年度の協会けんぽ（東京都）の料率と現行税制にもとづく参考値です。年収を12等分した月額で概算しており、賞与の扱い・個別の控除などにより実際の金額は変わります。制度や料率は今後変わることがあります。
※掛金分は社会保険の標準報酬に含まれないため、傷病手当金・出産手当金・将来の厚生年金額などの算定に影響する場合があります。
※積み立てた掛金は、受け取り時に退職所得控除など各種控除の対象になります（課税の繰り延べであり、非課税ではありません）。
※掛金は給与の20%以内・月額40万円が上限です（本シミュレーターもこの範囲で試算します）。下限などの詳細は面談・入社時にご説明します。
カジュアル面談のご予約
制度の詳細や、ご自身の場合の試算は、面談で個別にご説明します。志望動機は問いません。下のカレンダーから、ご都合のよい日時を選んでください。
空いている日時を選ぶと、その場で予約が確定します。カレンダーが表示されない場合はお問い合わせフォームからご連絡ください。
求人一覧
SAP財務会計（FI）と経営管理のプロフェッショナルを、2区分で募集しています。
気になる区分の募集要項をご覧ください。
社外にも販売・提供している研修メニューを
社内でも実施しています。
※弊社は外資系コンサルティングファームやSIer向けに研修プログラムをご提供しています。
スキル、経験によって育成・トレーニングメニューが別に用意されています。詳細は各募集要項に掲載しています。
Never Redに転職したら、
年収どれくらい？所要 約30秒
9つの質問に答えると、想定年収レンジ（参考値）をその場で表示します。会員登録・連絡先の入力は不要です。
※本シミュレーターの結果は参考値であり、求人条件（労働条件）の明示ではありません。実際の条件は、ご経験・スキル・参画案件での役割を踏まえ、面談で個別にご提示します。
※経験者採用の表示は、1案件稼働を前提とした保守的な目安です。
よくある質問
働く場所は自由ですか?
客先常駐はどのくらいありますか?
未経験でも応募できますか?
報酬はどのように決まりますか?
選考にどれくらいの期間がかかりますか?
どちらの区分で応募すべきか迷っています。
※各区分に固有の質問（業務委託スタート・年齢制限の理由など）は、それぞれの募集要項の末尾に掲載しています。
カジュアル面談のご予約
選考の前に、相互理解の場を設けています。志望動機は問いません。下のカレンダーから、ご都合のよい日時を選んでください。
空いている日時を選ぶと、その場で予約が確定します。カレンダーが表示されない場合はお問い合わせフォームからご連絡ください。
SAPコンサルタント／PMO
SAP実務経験、IT PMO経験がある方向けの経験者採用枠となります。
SAPやIT PMOのスキルを活かして、
自分の名前で仕事ができるようになる。
Never Redは、SAP財務会計（FI）と経営管理に特化した小規模ファームです。小規模だからこそ、会社の肩書だけで仕事はできません。自分自身のスキルを磨き上げ、自分の名前で仕事をし、お客様から「次もあなたに」と指名される。そこまで行ける環境を用意しています。
経営管理基盤をSAP FICO、SACなどで組み上げ、経営の意思決定に近い上流から入ります（案件により、大手企業の直請けもあります）。少数精鋭のため、一人が任される領域は広く、裁量も大きい。代表が案件に同席・レビューし、判断の基準を直接渡します。
独立できる実力を持ったプロフェッショナルが、
それでも一緒に働きたいと思える会社をつくる。
上流から、経営に踏み込む
CFOが向き合うアジェンダそのものを、SAP FIで扱います。
一人の裁量が大きい
少数精鋭。階層に埋もれず、自分の名前で一つの領域を背負います。
代表が、隣にいる
代表が案件に同席・レビュー。判断の基準を直接渡します。
SAP（ERP）と、経営管理・CFOアジェンダ。この2つの交差点を、専業で扱います。大手ファームでは別部門に分かれるこの領域を、Never Redは一気通貫で。
- FI（財務会計）＝ GL／AP／AR／AA／銀行管理
- CO（管理会計）・原価管理
- S/4HANA 移行（要件定義〜移行）
専業で。
- 経営管理・予実管理の業務設計
- 「経営が数字を読む」土台づくり
- 大規模刷新の PMO（計画・統制）
- SAP財務会計（FI）の導入・活用高度化（GL／AP／AR／AA／銀行管理）
- S/4HANA移行の要件定義・設計・テスト検証・会計データ移行
- 大規模基幹システム刷新のPMO（全体計画・リスク管理・ベンダー統制）
- 経営管理・原価管理・予実管理の業務設計とシステム化
自分のスキルでやっていくための
方法論を教えます。
弊社は、フリーランスのコンサルタント向けに案件獲得を支援する事業も運営しています。そこで蓄積した「仕事の獲り方」「現場でのやり切り方」を、社内向けのトレーニングとして用意しています。
案件獲得の型
自分の名前で仕事が来る状態をどう作るか。提案・紹介・リピートの設計を学びます。
単価と、価値の証明
自分のスキルをどう値付けし、どう交渉するか。単価の上げ方を実例で学びます。
現場での立ち回り
参画初日から信頼を得て、任される範囲を広げる動き方を身につけます。
会社に依存しない水準へ
独立しても通用する実力を、正社員のまま身につけられます。
応募条件
SAPコンサルタントとPMO、それぞれの職種で要件を分けています。想定年収はいずれも1,200万円〜4,000万円。経験・スキル・役割を踏まえ、個別に決定します。
SAPコンサルタント
業務要件の整理だけで終わらず、設定・テスト・移行まで背負える方を求めています。
- SAP FI（財務会計）導入の実務経験
- 要件定義から稼働までの一連の工程の経験
- クライアントとの折衝・合意形成の経験
- S/4HANA移行プロジェクトの経験
- CO（管理会計）・経営管理領域の知見
- コンサルティングファーム出身
- 事業会社での経理・会計実務の経験
- 業務要件だけで終わらず、設定・テスト・移行まで自分の手で背負える方
- 数字に嘘をつかず、都合の悪い数字こそ先に出せる方
- 自分の名前で仕事をやり切る覚悟のある方
PMO（ITプロジェクトマネジメント）
資料作成だけで終わらず、課題解決・意思決定・ベンダー統制まで背負える方を求めています。
- 大規模プロジェクトのPMO実務経験（基幹システム刷新など）
- 全体計画・課題管理・リスク管理をリードした経験
- クライアント・ベンダーとの折衝・合意形成の経験
- SAP導入プロジェクトの経験
- 会計・経営管理領域の知見
- コンサルティングファーム出身
- 資料作成や会議運営で終わらず、課題解決と意思決定を前に進められる方
- ベンダー統制まで含めて、プロジェクトを自分ごととして背負える方
- 自分の名前で仕事をやり切る覚悟のある方
※応募条件・年収レンジは目安です。最終的な条件は面談で個別にご提示します。
勤務条件と、待遇
※経験・スキル・役割を踏まえ、個別に決定します。
※雇用形態は原則正社員。ご希望に応じて最初の3ヶ月を業務委託とする選択も可能です（必須ではありません）。
昇給：年1回（2月）／評価に応じて改定
固定残業手当（月30時間相当分を支給。超過分は別途全額支給）
フルリモート中心。クライアント要件により出社が必要な場合は、事前に明示し合意の上で参画いただきます（案件により週1〜2回程度）。
対象者はフレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00）を利用できます。
- 完全週休2日制（土・日）・祝日
- 年末年始休暇（1/1〜1/3）
- 年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に付与。初年度10日〜最大20日）
- 産前産後休業／育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）／介護休業
- 子の看護休暇・介護休暇
- 社会保険完備
- はぐくみ企業年金（確定給付型）
- 企業型確定拠出年金（選択制DC）
- 在宅勤務制度（フルリモート中心）
- 書籍購入・学習支援
- 副業・兼業可（事前申請・許可制）
- 育児・介護短時間勤務
選考の流れ
履歴書より、まず会話から。カジュアル面談では志望動機を聞きません。
カジュアル面談
30分・オンライン。代表が報酬の考え方と案件を開いて説明します。
相互理解の面談
スキルと志向のすり合わせ。参画イメージのある案件を具体的に提示します。
条件提示
年収・役割・アサインを個別に提示します。
入社
原則、正社員として入社。ご希望により最初の3ヶ月のみ業務委託とする選択も可能です。
会社情報
よくある質問
報酬はどのように決まりますか?
SAP未経験でも応募できますか?
働く場所は自由ですか?
客先常駐はどのくらいありますか?
評価・昇給はどう決まりますか?
最初は業務委託でも始められますか?
選考にどれくらいの期間がかかりますか?
未経験・第二新卒の方はこちら。最初から正社員で、単独稼働まで育てます。
この区分の募集要項をみる →カジュアル面談のご予約
選考の前に、相互理解の場を設けています。志望動機は問いません。下のカレンダーから、ご都合のよい日時を選んでください。
空いている日時を選ぶと、その場で予約が確定します。カレンダーが表示されない場合はお問い合わせフォームからご連絡ください。
コンサルタント
（未経験〜若手）
最初から正社員。3〜6ヶ月で単独稼働まで育てます。会計・SAPの実務経験は問いません。
未経験から、経営に届く専門職へ。
入社後は、社外にも提供しているSAP研修のカリキュラムと実案件のOJTで、本当に使う型だけを叩き込みます。目標は3〜6ヶ月での単独稼働。そこからジュニアコンサルタント、そしてSAP FI×経営管理を語れる専門職へ。会社の看板ではなく、あなたの名前で仕事ができる状態を一緒に作ります。
画一的な型に押し込めません。どの領域を深めるか、どんな専門家になるかは、できる限りあなたの意思で。“自分だけのわがままなキャリア”を、ここで築いてください。
研修と、実案件OJT
研修担当の基礎研修＋実案件OJT＋週次1on1で伴走します。
3〜6ヶ月で単独稼働
指示待ちではなく、一つの領域を自分で回せる状態へ。
最初から、正社員
安心して腰を据えられる雇用。育成枠は正社員スタートです。
- SAP財務会計（FI）の基礎から実務（GL／AP／AR ほか）
- 会計・経営管理の考え方と、数字の読み方
- クライアントと合意形成しながら進める、プロジェクトの型
- 「表側」で終わらせず、設定まで背負い切る技術
プロ向けの研修を、社員として受けられます。
弊社は、外資系コンサルティングファームやSIerの現役コンサルタント向けに、SAP研修を実施しています。同じ研修メニューを、社内の育成でも使っています。基礎を身につけたあとは実案件に入り、代表や先輩のレビューを受けながら、担当できる範囲を広げていきます。
プロ向け研修の受講
外資系ファームやSIer向けに実施している研修で、SAP FIと会計の基礎を体系立てて学びます。
実案件のOJT
座学だけでは終わりません。実案件に入り、設定やテスト検証を自分の手で担当します。
赤入れレビュー
成果物には代表・先輩が赤を入れ、「なぜ」を言葉にして返します。判断の基準が身につきます。
週次1on1
育成期は毎週30分の1on1があります。詰まりをその週のうちに解消します。
3〜6ヶ月で、単独稼働を目指します。
個人差はありますが、早い人で3ヶ月、じっくりで半年が目安です。
会計もSAPも知らなかった私が、
半年で一つの領域を任された。
入社時はSAPも会計も未経験。最初の1ヶ月で、実案件で本当に使う型だけを叩き込まれた。半年後、一つの領域を、指示を待たずに回せるようになっていた。
※実在の育成事例。クライアント秘匿のため氏名・所属は伏せています。
未経験で入った人の、その後
会社の看板ではなく、あなたの名前に値段がつく状態を目指します（年収は目安・一例）。
※単独稼働までは入社時提示を継続し、ジュニア昇格から段階的に。
縦に深めるか、横に広げるか。
単独稼働の先は、一本道ではありません。どちらへ進むかは、あなたが選べます。
SAP FI/CO スペシャリスト
一つの領域を極め、「この設計はあの人に」と名指しされる専門家へ。SAP FI×経営管理という縦の専門性で、市場価値を上げていく道。
PMO・経営管理マネジメント
複数領域とプロジェクト全体を束ね、経営に近い距離で意思決定を動かす。人とプロジェクトをリードし、事業をつくる側に回る道。
手に職とは、会社の看板でなく、あなたの名前に値段がつくこと。
※呼称・進み方は一例です。「自分だけのわがままなキャリア」を、面談で一緒に設計します。
応募条件
コンサルタント（未経験〜若手・35歳未満）
最初から正社員。3〜6ヶ月で単独稼働まで育てます。会計・SAPの実務経験は問いません。
※長期のキャリア形成を目的とした育成のため、35歳未満を対象としています。
- 35歳未満の方
- 学ぶ意欲と、論理的に考える素地
- SIerでの基幹・ERP・会計まわりの経験（ITの下地がある方は伸びが早い）
- コンサルティングファームでの経験3年未満
- 簿記など、会計への関心を示す学習歴
- 分からないことを、その場で聞ける方
- 指摘を素直に受け止め、翌日には直せる方
- 学び続ける覚悟のある方
※応募条件・年収レンジは目安です。最終的な条件は面談で個別にご提示します。
勤務条件と、待遇
現在のご年収を踏まえて個別提示します。
※入社時提示を単独稼働まで継続し、ジュニア昇格から段階的に改定します。
昇給：年1回（2月）／評価に応じて改定
固定残業手当（月30時間相当分を支給。超過分は別途全額支給）
フルリモート中心。クライアント要件により出社が必要な場合は、事前に明示し合意の上で参画いただきます（案件により週1〜2回程度）。
対象者はフレックスタイム制（コアタイム 10:00〜15:00）を利用できます。
- 完全週休2日制（土・日）・祝日
- 年末年始休暇（1/1〜1/3）
- 年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に付与。初年度10日〜最大20日）
- 産前産後休業／育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）／介護休業
- 子の看護休暇・介護休暇
- 社会保険完備
- はぐくみ企業年金（確定給付型）
- 企業型確定拠出年金（選択制DC）
- 在宅勤務制度（フルリモート中心）
- 書籍購入・学習支援
- 副業・兼業可（事前申請・許可制）
- 育児・介護短時間勤務
選考の流れ
履歴書より、まず会話から。カジュアル面談では志望動機を聞きません。
カジュアル面談
30分・オンライン。代表が報酬の考え方と案件を開いて説明します。
相互理解の面談
スキルと志向のすり合わせ。参画イメージのある案件を具体的に提示します。
条件提示
年収・役割・アサインを個別に提示します。
入社
最初から正社員として入社。育成プログラムがスタートします。
会社情報
よくある質問
本当に未経験でも大丈夫ですか?
報酬はどのように決まりますか?
最初から正社員になれますか?
なぜ35歳未満が対象なのですか?
働く場所は自由ですか?
フルリモートで、本当に育ちますか?
選考では何を見ますか?
SAP FI・PMOの実務経験がある方はこちら。上流から経営に踏み込みます。
この区分の募集要項をみる →カジュアル面談のご予約
選考の前に、相互理解の場を設けています。志望動機は問いません。下のカレンダーから、ご都合のよい日時を選んでください。
空いている日時を選ぶと、その場で予約が確定します。カレンダーが表示されない場合はお問い合わせフォームからご連絡ください。